Auteur/autrice : frederic
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La mise à pied
Deux types de mise à pied peuvent être notifiées au salarié, sanction disciplinaire ou mesure conservatoire. Une distinction importante détaillée par Maï Le Prat, avocate en droit social (cabinet Verdier Le Prat Avocats). La mise à pied notifiée par l’employeur au salarié entraîne la suspension de l’exécution du contrat de travail. Ainsi, pendant sa durée,…
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Le contrat de travail
I/ L’élaboration du contrat de travail A/ les conditions de fond Pour être valable, le contrat est soumis à certaine condition issue du code civil et du code du travail. – L’objet du contrat doit être légale, il ne sous l’apparence d’un contrat de travail cacher par exemple un réseau de prostitution. – les parties…
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Introduction
Définition Pour satisfaire notre définition, les machines d’un système réparti exigent certaines caractéristiques avant d’être regroupées : – L’ensemble des machines doit posséder un mécanisme de communication interprocessus unique et global. Cette caractéristique permet, à n’importe quel processus, de dialoguer avec n’importe quel autre processus résidant sur une machine différente. – L’ensemble doit posséder un…
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Les aspects juridique du recrutement
Les étapes du recrutement Définition stratégique d’entreprise T+… en fonction de la production/fusion, absorption/ Délocalisation/ sous-traitance Adapté une stratégie RH Adéquation des ressources T1/ Besoin T+.. (Besoin nombre H main d’ œuvre) Selon Budget -> charge d’ajustement (recrutement chapitre) Définition poste (RH, N+1)/ Profil du candidat charge aide à l’embauche (financier) Sourcing partenaire du recrutement…
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Les acteurs du droit du travail
I/ L’inspecteur du Droit du travail A/ L’accès au métier C’est un corps spécialisé qui a été créé en 1874 suite au non respect de la loi de 1841 qui interdisait le travail de nuit des femmes et des enfants. Après un concours et une scolarité de 18 mois, ils sont affecté à la tête…
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Les sources international du droit du travail
I/ Les sources international du droit du travail A/ L’Organisation International du travail (OIT) Il s’agit d’un organe spécialisé rattaché à l’ONU. Son objectif est d’amener les états à conclure des conventions international qui garantirai aux salariés des conditions de travail humaine et équitable. Chaque état y détache une délégation tri-partie composé de représentants du…
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Les files d’attentes
I/ Définition Une file d’attente est caractérisée par : – Un flot d’arrivées – Un mécanisme de service – Une file d’attente – Une discipline de service Capacité de la file d’attente: – nombre de places possibles : limité ou illimité. – Si capacité limitée: les clients supplémentaires sont perdus ou rejoignent une autre file…
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Le Simplex
Méthode graphique Le problème: Entreprise fabrique des voitures de type A et B. Il y a trois ateliers: – Atelier 1 fabrique les moteurs. – Atelier 2 fabrique les carrosseries. – Atelier 3 effectue les assemblages. Les capacités de travail des trois ateliers sont: – 450 heures par mois pour l’atelier 1. – 350 heures…
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Problème d’affectation
Affecter 4 personnes à 4 taches comment faire? Soit 4 personnes A, B,C,D et 4 taches a,b,c,d La méthode hongroise tableau représentant les coefficients de préférence des différentes personnes: A B C D E a 9 6 7 3 4 b 2 1 9 1 8 c 4 3 2 2 7 d 9 1…
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Methode de Balas-Hammer
Méthode On calcule pour chaque rangée, ligne ou colonne, la différence entre le coût le plus petit avec celui qui lui est immédiatement supérieur. Affecter à la relation de coût le plus petit correspondant à la rangée présentant la différence maximale la quantité la plus élevée possible. Ce qui sature une ligne ou une colonne.…
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