Auteur/autrice : frederic
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changer les droits des fichiers
Les propriétaires Par la propriété d’un fichier, on désigne à quel utilisateur appartient le fichier, qui le possède. À partir de cette possession (ou non), il sera ensuite possible de définir des permissions d’accès sur le fichier. La possession d’un fichier se définit sur trois catégories : l’utilisateur propriétaire du fichier (u).La plupart du temps,…
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Esclave nut
Déployer NUT en esclave sur un serveur Ubuntu 1. Installer nut apt-get install nut 2. Éditer le fichier /etc/nut/nut.conf et ajouter: MODE=netclient 3. Editer le fichier /etc/nut/upsmon.conf et ajouter et compléter cette ligne: MONITOR MyUpsName@HostIpAddress 1 MyUsername MyPass slave 4. Démarrer le service: service nut start Vérifier les opération: upsc MyUpsName@HostIpAddress Toute la doc sur…
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Un peu de couleur dans vi (vim)
Toujours dans une quête de rendre la console (et mes connexions ssh) plus fun facile à lire, on peut utiliser vim – Vi IMproved – enhanced vi editor apt-get install vim Puis dans le fichier /etc/vim/vimrc décommenter les lignes: syntax on set background=dark ou pour un fond clair: set background=light
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Monter un répertoire distant avec SSH
Installation Il suffit d’installer le paquet sshfs. Il faut veiller à ce que les utilisateurs potentiels de sshfs fassent bien partie du groupe fuse. Il est probable, surtout si vous utilisez l’authentification ssh par certificat, que vous deviez redémarrer la machine… Vous obtiendrez l’erreur failed to open /dev/fuse: Permission denied si les points précédents ne…
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la communication
Propriété de synchronisation Synchronisation inter-sites C’est une synchronisation asynchrone. Il n’est pas nécessaire d’avoir le retour du premier message pour envoyer le second message. Synchronisation Local C’est une synchronisation synchrone caractérisé par une synchronisation sur l’API. On ne peut envoyer un message sans avoir le retour du premier message. Lors de la primitive d’envoi on…
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Les suspensions du contrat
I/ La maladie A/ Les obligations du salarié 1ere étape: informer le plus rapidement possible son employeur peut importe la forme 2eme justifier sous 48H par procédure d’un certificat médicale Il diot s’abstenir de travailler de façon rémunéré ou non sous peine de faute grave. Tl doit s’abstenir de sortir de son domicile en dehors…
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Quelques cas pratiques
Cas pratique n° 1 : Mme VEILMATIN Résumé des faits : Changement de aujourd’hui Logiciel Harcèlement Du responsable Formation rapide Problème de droit : I. Mme VEILMATIN pourra-t-elle être licenciée au motif d’insuffisance professionnelle, cas de licenciement pour motif personnel ? II. Mme VEILMATIN peut-elle porter plainte contre son responsable pour harcèlement moral ? Solution…
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La Rémunération
I La fixation du salaire Le principe est la liberté contractuelle qui reste cependant encadré par le respect de certaine règles: Le pouvoir de non discrimination A la nature du contrat A une activité syndicale A de représentant du personnel Au sexe Il y a des hypothèse au l’égalité de traitement n’est pas respecter légalement…
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