{"id":171,"date":"2010-02-15T22:34:35","date_gmt":"2010-02-15T21:34:35","guid":{"rendered":"http:\/\/wp1.fredptitgars.net\/index.php\/2010\/02\/15\/la-remuneration\/"},"modified":"2010-02-15T22:34:35","modified_gmt":"2010-02-15T21:34:35","slug":"la-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/?p=171","title":{"rendered":"La R\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<h2>I La fixation du salaire<\/h2>\n<p>Le principe est la libert\u00e9 contractuelle qui reste cependant encadr\u00e9 par le respect de certaine r\u00e8gles:<\/p>\n<ul>\n<li> Le pouvoir de non discrimination\n<ul>\n<li> A la nature du contrat<\/li>\n<li> A une activit\u00e9 syndicale<\/li>\n<li> A de repr\u00e9sentant du personnel<\/li>\n<li> Au sexe<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il y a des hypoth\u00e8se au l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement n&rsquo;est pas respecter l\u00e9galement : mineur -18 ans.<\/p>\n<ul>\n<li> Apprentissage (%SMIC)<\/li>\n<li> Les personnes handicap\u00e9s( Travail Manuel)<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur est oblig\u00e9 de tenir les diff\u00e9rent salaires qui permettent de d\u00e9finir le salaire minium a attribuer en fonction de la qualification du poste attribu\u00e9. Les sources sont la  loi (SMIC)<\/p>\n<ul>\n<li> Les conventions collectives: grilles de salaires et de qualification avec niveau diff\u00e9rent de m\u00e9tier, et positionnement de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li> La accord d&rsquo;entreprise: L&#8217;employeur y est oblig\u00e9 de r\u00e9gler tous les ans sur les salaires des qu&rsquo;il y a une pression syndicale.<br \/>\n<br \/>La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre bas\u00e9 au temps de travail c&rsquo;est a dire que la cadence et la qualit\u00e9 de travail n&rsquo;existe pas en compl\u00e9ment. Dans cette id\u00e9e ell pr\u00e9voie un salaire au rendement :il est fait selon un production faite dans un temps tr\u00e8s fixe ou encore selon l&rsquo;\u00e9conomie du temps r\u00e9alis\u00e9=travail \u00e0 la t\u00e2che. Un horaire de travail effectif ind\u00e9pendant du jour travaill\u00e9 dans le mois. A ce titre s&rsquo;int\u00e8gre les convention de forfait: heure de travail sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<br \/>\n<br \/>La convention de forfait permettent d&rsquo;\u00e9chapper au paiement HS, aussi que infraction li\u00e9 au dur\u00e9es max de travail. Cependant le d\u00e9compte du temps de travail reste obligatoire ainsi que les repos l\u00e9gaux.<\/li>\n<li> La r\u00e9mun\u00e9ration au chiffre d&rsquo;affaire r\u00e9alis\u00e9 au nombre de contrat conclu<\/li>\n<\/ul>\n<h2>II\/ Les \u00e9l\u00e9ments du salaire<\/h2>\n<ul>\n<li> Le salaire de base<br \/>\n<br \/>Il peut avoir diff\u00e9rente sources:<\/p>\n<ul>\n<li> La loi (le smic)<\/li>\n<li> Les grilles de salaires et classification de convention collectives, les conventions peuvent s&rsquo;exprimer selon une valeur de point, pour avoir le salaire minimum multipli\u00e9 par la valeur du point. Elles peuvent \u00eatre exprimer aussi selon un salaire annuel horaire ou mensuel.<\/li>\n<li> Les grilles de salaire et classification qui sont propre aux entreprise. Elle reprennent le mod\u00e8le des grilles de la convention collective avec des salaires, Avant le 31 d\u00e9cembre 2010, l&#8217;employeur devra d\u00e9finir des mesures et mettre en oeuvre pour supprimer les \u00e9carts Homme\/Femme.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> Les primes\n<ul>\n<li> les sources<br \/>\n<br \/>La loi ne pr\u00e9voie rien, ceux sont les conventions collectives et les usages du contrat. La prime est un accessoire. Le salaire li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;exercice du contrat est soumis \u00e0 cotisation. Il existes plusieurs type:<\/p>\n<ul>\n<li> Les primes pour r\u00e9compenser le salari\u00e9 (anciennet\u00e9, rendement, assiduit\u00e9)<\/li>\n<li> Les primes de suggestion (prime de risque, p\u00e9nibilit\u00e9, sous-sol, prime de chaud\/froid)<\/li>\n<li> Prime ayant un caract\u00e8re obligatoire et non exceptionnel vers\u00e9 individuellement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> Avantage en nature<br \/>\n<br \/>Il s&rsquo;agit de la fronti\u00e8re ou de la mise \u00e0 disposition par l&#8217;employeur d&rsquo;un bien ou d&rsquo;un service permettant au salari\u00e9 permettant l&rsquo;\u00e9conomie des frais qu&rsquo;il aurait du support\u00e9, c&rsquo;est un accessoire de salaire est c&rsquo;est assujetti. On peut \u00e9volu\u00e9 forfaitairement les avantages pour la nourriture, logement, v\u00e9hicule, nouvelle technologie. L&rsquo;avantage peut \u00eatre \u00e9galement \u00e9valuer a prix de production. En ce qui concerne les biens fabriqu\u00e9 par l&rsquo;entreprise et donn\u00e9 au salari\u00e9. Si l&rsquo;entreprise vend des bien avec plus de 30% de r\u00e9duction \u00e0 ses salari\u00e9, il s&rsquo;agira d&rsquo;un avantage en nature. L&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de la valeur de l&rsquo;avantage devra \u00eatre r\u00e9-int\u00e9gr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> Les indemnit\u00e9<br \/>\n<br \/>Il s&rsquo;agit de rembourser des frais occasionn\u00e9 par le salari\u00e9 pour travailler. Les indemnit\u00e9s sont en principes non assujetti. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> Les sources<br \/>\n<br \/>Uniquement les remboursements de frais de transport pour les transport collectif \u00e0 hauteur de 50%. Travailleur \u00e0 domicile frais d&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9 pris en charge par l&rsquo;entreprise.<br \/>\n<br \/>La convention collective ou le contrat peuvent pr\u00e9voir des remboursements de frais sous certaines conditions.<br \/>\n<br \/>L&#8217;employeur devra v\u00e9rifier qu&rsquo;il dispose bien de pi\u00e8ce  qui permettent de prouver que le salari\u00e9 peut \u00eatre rembours\u00e9 de ses frais, il s&rsquo;agir du contrat de travail, du r\u00e8glement int\u00e9rieur, des informations sur l&rsquo;organisation du temps de travail, des copies de carte grise, justificatif de domicile (priorit\u00e9 aux avis d&rsquo;imposition + facture de &#8211; 3 mois) justificatif \u00e0 renouveler tous les ans. L&#8217;employeur \u00e0 ensuite 2 mode de remboursement aux choix: <\/p>\n<ul>\n<li> remboursement r\u00e9el totalement non assujetti, mais conservant tous les originaux de facture. Attention l&rsquo;entreprise peut institu\u00e9 des plafond de remboursement.<\/li>\n<li> Remboursement forfaitaire selon un bar\u00e8me d\u00e9finit par l&rsquo;entreprise pour chaque cat\u00e9gorie de frais l&#8217;employeur n&rsquo;a plus a garder les justificatifs, mais paradoxalement, il peut \u00eatre amener \u00e0 prouver  que la d\u00e9pense \u00e0 r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 faite.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-170\" src=\"https:\/\/fredptitgars.ovh\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/remuneration-db3.png\" alt=\"remuneration.png\" align=\"center\" width=\"605\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/fredptitgars.ovh\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/remuneration-db3.png 605w, https:\/\/fredptitgars.ovh\/wp-content\/uploads\/2010\/02\/remuneration-db3-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/p>\n<h2>III\/ le paiement du salaire<\/h2>\n<p>L&rsquo;acompte est un paiement anticip\u00e9 d&rsquo;une partie du salaire d&rsquo;un travail d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9<br \/>\n<br \/>Les acompte peuvent \u00eatre vers\u00e9 en esp\u00e8ce si le montant total du salaire ne d\u00e9passe pas 1500\u20ac. Une avance est une sorte de pr\u00eat qui correspond au paiement d&rsquo;un travail qui n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9. Le montant de l&rsquo;avance peut d\u00e9passer le montant du salaire. Il faut faire signer un convention avec le salari\u00e9 avec une demande d&rsquo;avance.<br \/>\n<br \/>L&#8217;employeur ne peut se rembours\u00e9 comme pour les trop per\u00e7u \u00e0 hauteur de 1 % du montant du salaire vers\u00e9. En cas de rupture de contrat anticip\u00e9 l&#8217;employeur peut se rembourser sur l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des sommes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I La fixation du salaire Le principe est la libert\u00e9 contractuelle qui reste cependant encadr\u00e9 par le respect de certaine r\u00e8gles: Le pouvoir de non discrimination A la nature du contrat A une activit\u00e9 syndicale A de repr\u00e9sentant du personnel Au sexe Il y a des hypoth\u00e8se au l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement n&rsquo;est pas respecter l\u00e9galement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":170,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drs101-droit-du-travail-et-relation-individuel"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fredptitgars.ovh\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}